依米康科技集團股份有限公司
2021 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法（修訂稿）
依米康科技集團股份有限公司（以下簡稱“公司”或“集團”）為進一步完善公司法人治理結構，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住核心骨干，充分調動其積極性和創造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，確保公司發展戰略和經營目標的實現，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等的原則，公司制訂了《依米康科技集團股份有限公司 2021 年限制性股票激勵計劃（草案）》（以下簡稱“本股權激勵計劃”或“本激勵計劃”）。
為保證公司本股權激勵計劃的順利實施，現根據《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》《上市公司股權激勵管理辦法》等有關法律、行政法規、規范性文件和《公司章程》的有關規定，并結合公司實際情況，特制訂本辦法。
第一條 考核目的
制定本辦法的目的是加強公司股權激勵計劃執行的計劃性，量化公司股權激勵計劃設定的具體目標，促進激勵對象考核管理的科學化、規范化、制度化，確保實現公司股權激勵計劃的各項業績指標；同時引導激勵對象提高工作績效，提升工作能力，客觀、公正評價員工的績效和貢獻，為本次激勵計劃的執行提供客觀、全面的評價依據。
第二條 考核原則
（一）堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照本辦法考核評估激勵對象；
（二）考核指標與公司中長期發展戰略、年度經營目標結合；與激勵對象工作業績、工作能力和工作態度結合。
第三條 考核范圍
本辦法適用于本激勵計劃所確定的所有激勵對象，包括在公司（含子公司）信息數據領域任職的中層管理人員及核心骨干員工，不含依米康獨立董事、監事、外籍員工、單獨或合計持股 5%以上的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。所有激勵對象必須在本激勵計劃的考核期內與公司或子公司簽署勞動合同或聘用合同。
第四條 考核機構及執行機構
（一）董事會薪酬與考核委員會（以下簡稱“薪酬委員會”）負責本次股權激勵的組織、實施工作；
（二）集團人力資源相關部門組織成立考核小組負責具體考核工作，小組負責人負責向薪酬委員會報告工作；
（三）集團財務中心等有關部門負責相關考核數據的收集和提供，并對數據的真實性和可靠性負責；
（四）公司董事會負責考核結果的審核。
第五條 績效考核指標及標準
激勵對象獲授的權益能否歸屬將根據公司、業務單元、激勵對象三個層面的考核結果共同確定。
（一） 公司層面的業績考核要求：
本激勵計劃在 2021 年-2023 年會計年度中，分年度對公司的業績指標進行考
核，以達到業績考核目標作為激勵對象當年度的歸屬條件之一。本激勵計劃業績考核目標及歸屬比例如下表所示：
首次授予的限制性股票各年度業績考核目標如下表所示：
歸屬安排 業績考核目標
第一個歸屬期 信息數據領域 2021 年凈利潤扭虧為盈且不低于 4,500 萬元。
第二個歸屬期 以 2021 年凈利潤為基數，信息數據領域 2022 年凈利潤增長率不
低于 30.00%，即不低于 5,850 萬元。
第三個歸屬期 以 2021 年凈利潤為基數，信息數據領域 2023 年凈利潤增長率不
低于 69.00%，即不低于 7,605 萬元。
注：上述“凈利潤”指以經審計的公司信息數據領域歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤為基礎，不包括環保治理領域，并剔除本次及其它激勵計劃所產生的股份支付費用影響的數值作為計算依據。
預留部分的限制性股票各年度業績考核目標如下表所示：
歸屬安排 業績考核目標
第一個歸屬期 以 2021 年凈利潤為基數，信息數據領域 2022 年凈利潤增長率不
低于 30.00%，即不低于 5,850 萬元。
第二個歸屬期 以 2021 年凈利潤為基數，信息數據領域 2023 年凈利潤增長率不
低于 69.00%，即不低于 7,605 萬元。
注：上述“凈利潤”指以經審計的公司信息數據領域歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤為基礎，不包括環保治理領域，并剔除本次及其它激勵計劃所產生的股份支付費用影響的數值作為計算依據。
歸屬期內，公司為滿足歸屬條件的激勵對象辦理股票歸屬登記事宜。若各歸屬期內，公司當期業績水平未達到業績考核目標條件的，所有激勵對象對應考核當年可歸屬的限制性股票全部取消歸屬，并作廢失效。
（二）業務單元層面的績效考核要求：
1、第一類激勵對象
激勵對象任職于信息數據領域子公司/業務單元的，公司根據其所屬業務單元的業績完成情況設置不同的業務單元歸屬系數（M）。
2、第二類激勵對象
激勵對象所屬職能線不歸屬于信息數據領域子公司/業務單元的，其業務單元歸屬系數（M）為 1。
激勵對象類別的劃分及業務單元層面的具體業績考核要求按照公司與各激勵對象簽署的《股權激勵協議書》執行。
（三）激勵對象個人層面的績效考核要求：
激勵對象個人層面的考核根據公司內部績效考核相關制度實施，依據歸屬前最近一次考核結果確認歸屬系數。激勵對象個人考核評價結果分為“優秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個考核等級，對應的可歸屬情況如下：
考核等級 優秀 良好 合格 不合格
個人層面歸屬系數（N） 100% 80% 60% 0%
在公司層面業績考核達標及個人績效考核達到合格（含）以上的前提下，激勵對象個人當年實際歸屬的限制性股票數量=個人當年計劃歸屬的數量×業務單元歸屬系數（M）×個人層面歸屬系數（N）。
激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全歸屬
的，作廢失效，不可遞延至下一年度。
第六條 考核程序
集團人力資源相關部門在薪酬委員會的指導下負責具體的考核工作，保存考核結果，并在此基礎上形成績效考核報告上交薪酬委員會，公司董事會負責考核結果的審核。
第七條 考核期間與次數
本激勵計劃的考核年度為 2021-2023 年三個會計年度，公司層面的業績考核、業務單元層面的業績考核及個人層面的績效考核每年考核一次。
第八條 考核結果管理
（一）考核結果反饋及應用
1、被考核對象有權了解自己的考核結果，員工直接主管應在考核工作結束后5 個工作日內將考核結果通知被考核對象。
2、如果被考核對象對自己的考核結果有異議，可與集團人力資源相關部門溝通解決。如無法溝通解決，被考核對象可向薪酬委員會申訴，薪酬委員會需在 10個工作日內進行復核并確定最終考核結果或等級。
3、考核結果作為限制性股票歸屬的依據。
（二）考核記錄歸檔
1、考核結束后，集團人力資源相關部門應保留績效考核所有考核記錄檔案。考核結果作為保密資料歸案保存。
2、為保證績效記錄的有效性，績效記錄上不允許涂改，若要重新修改或重新記錄，須由當事人簽字。
3、績效考核記錄保存期 10 年。對于超過保存期限的文件與記錄，由薪酬委員會統一銷毀。
第九條 附則
（一）本辦法由董事會負責制訂、解釋及修訂。
（二）本辦法中的有關條款，如與國家有關法律、行政法規、規范性文件、本股權激勵計劃草案相沖突，由按照國家有關法律、行政法規、規范性文件、本股權激勵計劃草案的規定執行。本辦法中未明確規定的，則按照國家有關法律、行政法規、規范性文件、本股權激勵計劃執行。
（三）本辦法自股東大會審議通過之日并自本股權激勵計劃生效后實施。
依米康科技集團股份有限公司董事會
2021 年 11 月 6 日
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